Блог

Кейс: трудовой спор в Китае

Задача: увольнение директора направления, так как он не справляется со своими обязанностями.

Дано: китайскому сотруднику были выплачены все компенсации в рамках трудового законодательства Китая. Однако работник претендовал ещё и на бонус.

Позиция компании: бонус не выплачивался ни одному сотруднику в связи с отрицательным результатом работы.

Стратегия защиты: дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано. Бонус не являлся обязательной к выплате составной частью зарплаты.

ИТОГ:

В результате слаженной работы наших юристов и специалистов HR суд был выигран.

2024-05-29 18:52 Блог