Китайское трудовое право строго регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Иностранные компании, открывающие представительства или нанимающие местный персонал, должны учитывать несколько ключевых аспектов:
• Юридический статус. Иностранные представительства не имеют права напрямую заключать трудовые договоры с местными жителями. Это возможно только через аккредитованные компании (например, FESCO, Ciecco, ChinaStar), которые оформляют сотрудников официально, производят выплаты и ведут учёт.
• Официальный найм. Все сотрудники должны быть оформлены в соответствии с Трудовым кодексом КНР.
• Ограничения для иностранцев. Для работы в Китае иностранные специалисты обязаны иметь рабочую визу (Z-визу) и разрешение на работу. Также, согласно китайскому законодательству, количество зарубежных специалистов в компании ограничено. Требуется обоснование их роли и квалификации.
Международные рекрутинговые платформы часто недоступны из-за интернет-ограничений. Для работы с локальными HR-ресурсами нужна лицензия. Без знания китайского языка сложно вести отбор и переговоры с кандидатами.
• Регистрация трудового договора. Договор должен быть зарегистрирован в местных органах труда.
